Bekannt ist, dass Angebot und Nachfrage auf dem Markt zusammentreffen. Das gilt auch für den Arbeitsmarkt. Stellensuchende (Nachfrager) und Stellenanbieter (Anbieter) haben die Möglichkeit über die Nutzung verschiedener Internetplattformen gezielt zu suchen. Ein wesentlicher Vorteil ist, dass ein genaues Profil des Stellensuchers erfasst wird. Durch die Einschränkung des gewünschten Tätigkeitsbereiches und des Arbeitsortes, werden nur die freien Stellen angezeigt, die diese Kriterien erfüllen. Wird bei den entsprechenden Anbietern im Internet das Benutzerprofil hinterlegt, erhält der Nutzer per e-mail eine Nachricht, wenn neue Stellenangebote vorhanden sind.

Sind in einem Unternehmen Stellen neu zu besetzen, nutzen auch Unternehmer zunehmend die Möglichkeit der Jobbörsen im Internet. Sie haben die Möglichkeit ihr Unternehmen vorzustellen. Bei der Eingabe der Stellenanzeige werden alle Anforderungen, die an den Bewerber gestellt werden, erfasst. So ist eine gezielte Vorauswahl online möglich.

Neben der Suche nach offenen Stellen oder neuen Arbeitnehmern, bieten die Plattformen zahlreiche Hilfen für die Erstellung von Bewerbungen an. Das Spektrum reicht von der Kurzbewerbung, die per e-mail versandt werden kann, bis hin zur ausführlichen Bewerbung. Vorteil ist, dass diese abgespeichert werden können und jederzeit abrufbar und aktualisierbar sind.